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      2017年11月1-3日,由浙江省醫院協會主辦、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院承辦的浙江省醫院協會人力資源管理專業委員會第二屆一次委員會議暨2017年學術年會在杭州隆重舉辦,本次會議是浙江省醫院人事工作者的年度盛事,規模大、規格高,共有350余位浙江省醫院領導及人事工作者參加會議。

      在浙江省醫院協會人力資源管理專業委員會的精心安排下,省衛計委人事處領導、全國醫院人力資源管理專家、全省醫院的領導和人事工作者濟濟一堂,以“共享、聚力、創新”為主題,共話公立醫院人力資源管理制度改革和醫院人才體制機制改革背景下的醫院人力資源建設,借助全國醫院人力資源管理專家智庫推動全省醫院人才建設,從制度創新、管理實踐、管理技術去提升全省醫院人力資源管理水平。


      會上,浙江省衛計委黨組成員人事處處長徐龍仁介紹了全省衛生系統人事工作的情況;國家衛計委衛生發展研究中心衛生人力研究室張光鵬主任以“公立醫院薪酬制度改革”為主題作了專題演講;中國人事科學研究院羅雙平就“公立醫院薪酬制度改革要點和方案設計”進行了分享;湖州市衛計局黨委委員、組織人事處處長顧建明以“公立醫院薪酬制度改革試點工作的思考和實踐”為主題作了精彩演講;瑞安市人民醫院總會計師陳民分享了“以服務為導向的醫院薪酬管理體系”的建設歷程;浙二長興院區、長興縣人民醫院院長徐翔真誠分享了由自己主導推行的“工資總額制下的績效工資設計”;丁香園人才高級發展總監韓嫻就“從最佳雇主報告看人才流動趨勢”作了精彩分享;邵逸夫醫院黨委書記、副院長劉利民以“中西文化碰撞之醫學院試驗田—邵醫模式”為主題進行了分享; 江蘇省人民醫院黨委書記趙俊就“公立醫院人才戰略的實踐和思考”作了深度分享;臺州恩澤醫療中心(集團)主任陳海嘯則向大家分享了醫生多點執業的邊界及管理,最后大會進行了圓桌會議,由嘉賓劉利民、陳海嘯、郭杏雅、帥玉環再度進行了精彩熱烈的討論和分享。

      杭州宏服軟件有限公司受邀參加本次年會,公司總經理李雄在會上以“信息技術助力醫院人力資源管理變革”為主題,從“人事管理”、“人才供應鏈”、“領導力和關鍵人才能力”、“高績效組織”、“員工關系”等話題向在座各醫院領導和人事工作者分享了醫院如何借助最新科技和成熟的軟件工具提升人力資源管理效率、醫院管理團隊領導力,以及移動社交強勢發展下的人才招聘策略最新升級。

      會議間隙,不少人事部門領導及分管院長在宏服軟件的產品展示臺前詢問、了解宏景人力資源管理系統,對宏服軟件在醫院人力資源信息化領域的專業水平有了進一步認識,不少醫院希望后期能夠與宏服軟件進行深入交流。

      杭州宏服軟件有限公司是宏景軟件金牌合作伙伴,在醫院人力資源信息化領域有著較強的解決方案能力,對醫院人力資源管理業務有著深刻洞察和理解,目前已幫助浙江大學醫學院附屬兒童醫院、浙江省人民醫院、浙江大學醫學院附屬第四醫院、臺州恩澤醫療中心(集團)、浙江大學醫學院附屬婦產科醫院(在線學習)、寧波市第二醫院(在線學習)、寧波奉化區人民醫院、溫州醫科大學附屬眼視光醫院、溫州市人民醫院、衢州市柯城區人民醫院等數十家醫院實現了人力資源信息化管理,有效提升了醫院人力資源管理與服務水平。


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